Para empresas
HR Management & Procesos
Qué incluye
- Auditoría de People / RRHH y detección de necesidades
- Análisis de la situación actual del área y definición de prioridades
- Diseño y profesionalización de la función de People / RRHH
- Creación y revisión de protocolos y políticas internas
- Diseño de procesos de incorporación y onboarding
- Definición de procesos de salida y offboarding
- Estandarización de procesos de selección, promoción y desarrollo
- Definición de roles, responsabilidades y circuitos de decisión
- Análisis de estructura organizativa y detección de solapamientos o gaps
- Diseño de procesos para acompañar etapas de crecimiento o cambio organizativo
- Identificación de riesgos derivados de la dependencia de determinadas personas
- Creación de herramientas y documentos que permitan a managers y equipos gestionar de forma autónoma
- Acompañamiento al CEO o dirección en decisiones relacionadas con personas y organización
El mejor proceso de RRHH es el que la empresa realmente utiliza.
Otros servicios para empresas
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