Para empresas
Performance & People Management
Qué incluye
- Diseño de sistemas de evaluación del desempeño adaptados a la empresa
- Definición de objetivos individuales y de equipo
- Diseño e implantación de KPIs, OKRs y métricas de People
- Creación de modelos de seguimiento del desempeño durante el año
- Definición de criterios para promociones, desarrollo y evolución profesional
- Diseño de cuadros de mando de People para dirección
- Acompañamiento a managers para que sepan cómo hacer seguimiento y dar feedback
- Identificación de problemas de desempeño y diseño de planes de mejora
- Revisión de los sistemas de evaluación existentes cuando se han convertido en un proceso burocrático
Mi enfoque
No creo en implantar un modelo porque “es lo que hacen las grandes empresas”.
El sistema tiene que funcionar para tu negocio, para tus managers y para tus equipos.
Otros servicios para empresas
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