Para empresas
People Strategy & Organización
Qué incluye
- Análisis de estructura organizativa y organigramas
- Definición de roles y responsabilidades
- Detección de solapamientos y gaps
- Dimensionamiento de equipos y planificación de necesidades futuras
- Diseño de estructuras departamentales y reorganizaciones
- Análisis de cargas y distribución de responsabilidades
- Identificación de puestos críticos y planes de sucesión
No diseñamos estructuras ideales sobre el papel. Diseñamos estructuras que la empresa pueda utilizar y sostener.
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